YILLIK İZNİN KULLANILDIĞINI İŞVEREN İSPATLAMALIDIR

   Yargıtay   7. Hukuk Dairesi 

Esas : 2014/9611 Karar : 2014/17153 Tarih : 15.09.2014

            Özet:

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün YARGITAY'ca incelenmesi davalı Fiskobirlik Entegre Fındık İşletme Tesisleri San. ve Tic. A.Ş. (EFİT) vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı Fiskobirlik Entegre Fındık İşletme Tesisleri San. ve Tic. A.Ş.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı, davalı işyerinde işçi olarak çalışırken iş akdini haklı nedenle feshettiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatıyla bazı işçilik alacaklarının ÖDETİLMESİNİ İSTEMİŞTİR.

Davalı, davacının iş akdini istifa ederek kendisinin sonlandırdığını, haklı nedeni olmadığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini TALEP ETMİŞTİR.

Mahkemece, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne KARAR VERİLMİŞTİR.

Davacının yıllık izin kullanıp kullanmadığı konularında taraflar arasında UYUŞMAZLIK BULUNMAKTADIR.

4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği HÜKME BAĞLANMIŞTIR. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin FESHİ ŞARTTIR. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının ÖNEMİ BULUNMAMAKTADIR.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü İŞVERENE AİTTİR. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle KANITLAMALIDIR. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Somut olayda, davacı yıllık izinlerini kullanmadığından bahisle yıllık izin ücreti talep etmiş; davalı ise sunduğu belgelerle davacıya izin kullandırıldığını İDDİA ETMİŞTİR.

Dosyaya sunulmuş, imzalı yıllık izin defteri ya da davacının imzasını taşıyan izin talep FORMLARI YOKTUR. Her ne kadar, davalını işverenin hazırladığı bir kısım belgelerde ve puantajlarda davacının izin kullandığına dair bilgiler olsa bile bunlar yıllık izin kullanımını ispat etmeye YETERLİ DEĞİLDİR. Davacının yıllık izin kullanıp kullanmadığın dönem bordrolarının dosyaya sunulmaması nedeniyle TESPİT EDİLEMEMEKTEDİR.

Mahkemece yapılacak iş, davaya konu tüm dönem için, davacının imzasını taşıyan ücret bordrolarını getirterek, çalışma süresi içinde yıllık izin ücreti ödenip ödenmediğini; bordroların imzasız olması durumunda ise, ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması halinde, tüm dönemi kapsayacak banka hesap hareketlerinin ilgili bankadan getirtilerek, ücret tahakkuku yapılıp yapılmadığını ve yapılmış ise, tahakkuku yapılan ücretlerin ödenip ödenmediğini bilirkişi marifetiyle tespit ettirerek, ödeme varsa yıllık izin kullandığını kabul ederek, hiç ödemenin bulunmaması halinde ise şimdiki gibi bir karar VERMEKTEN İBARETTİR. Mahkemece, eksik araştırmayla verilen hüküm isabetsiz OLUP BOZULMALIDIR.

O halde davalı Fiskobirlik Entegre Fındık İşletme Tesisleri San. Ve Tic. A.Ş. vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve KARAR BOZULMALIDIR.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı Fiskobirlik Entegre Fındık İşletme Tesisleri San. ve Tic. A.Ş.'ye iadesine, 15.09.2014 tarihinde OYBİRLİĞİYLE KARAR VERİLDİ.